"Erenler ’in Mimarı Olacağız"
Kıratlı, Başvuruyu Yaptı
Karapürçek’te yüzler gülüyor

İlk özel İş ve İşçi Bulma Kurumuyuz Haber Tarihi : 26 Mart 2012 23:57

Röportaj

"TR Danışmanlık Genel Müdürü Hüseyin Balta; “ Kötü çalışan yoktur, kötü işveren de, karakterleri uyuşmayan insanlar var.” "

KÖTÜ ÇALIŞAN YOKTUR, KÖTÜ İŞVEREN DE

Radyo Net- Net Yorum’un bu haftaki konuğu, TR Danışmanlık Genel Müdürü Hüseyin Balta; “ Kötü çalışan yoktur, kötü işveren de, karakterleri uyuşmayan insanlar var.” iddiasında bulundu. İlk özel İş ve İşçi Bulma Kurumuyuz ama biz de Çalışma Bakanlığına bağlıyız, aynı kurallar ve yönetmelikler bizler için de geçerli. Özel istihdam büromuz bir ihtiyaçtan ortaya çıkmıştır. Piyasa koşulları ve son gelişmelerle birlikte 2006 yılında TR Danışmanlık Bürosunu kurduk. Bu güne kadar önemli işler yaptık, yapmaktayız. Ama bu tür özel istihdam büroları Avrupa’da on beş yıldan beri faaliyette, bu konuda geç bile kaldığımızı söyleyebilirim. İstihdamla ilgili boşlukları ve çalışanların sorunları gördüm. Sakarya’yı istihdam konusunda on bölgeye ayırdım, bu bölgelerde çeşitli inceleme ve saptamalarda bulundum… Türkiye genelinde, bakanlığa bağlı 19 ilde yapılanma var ve toplam 320 şube var. 29 ülke insanları üzerinde çeşitli araştırmalar yaptık. Doğu ülkeleri ve Batı ülke insanların arasındaki farkı tespit ettik. Doğu ülke insanları genelde duygusal davranıyor iş konusunda, işveren konusunda. Fakat Batı ülke insanları ise daha çok mantıklı bir tutum sergiliyorlar. Türk insanı ise bu konuda daha şanslı, çünkü her iki özellik de var, ama hangisini ne zaman kullanacağını bilmiyor. İnsan konusunda 240 çeşit karakter özelliğini biliyoruz ve ona göre insanları istihdam ediyoruz. Hangi insan hangi meslek karakterine giriyor, hangi insan hangi mesleğe yatkın bu konuda tespitlerde bulunuyoruz. Çok basit analizlerle kişinin hangi meslekte mutlu olacağını biliyoruz. Herhangi bir işe yerleştirme konusundaki kriterlerimiz; yaş, cinsiyet, eğitim durumu gibi koşullardır yani somut verilerdir. Soyut kriterlerle çalışma imkânımız olamaz. Kim kimle çalışacaksa, o iki karakteri yan yana getiriyoruz. Çalışan kişiyi de takip ediyor, herhangi bir olumsuzluğunda danışmanlık da yapıyoruz. Bunun yanında istihdam ettiğimiz kişinin performansını da izliyoruz. Yani iş imkânı sağladıktan sonra, her şey bitti demiyoruz. Bulunan işi beğenmeyenler konusunda Sakarya’mız önde. İş konusunda herkesin şöyle bir beklentisi var;” Sabah saat sekizde işbaşı, saat beşte son.” diye.Böyle bir talepte bulunmaları gayet doğal ve de layıklar. Ama bu durumun gerçekleşmesi oldukça zor veya çok az gerçekleşiyor. Mesai saatlerine ve kurallarına uyulması gerektiğinden, iş bulduğumuz kimseler, bunu beğenmiyorlar, bu şartlarda çalışmak istemiyorlar. Bu kurallar, iş verimini artırmak ve hata yapmamak için konulmuş kurallardır. Çalışan işverenden, işveren de çalışandan fedakârlık istiyor. Bu yüzden her iki taraf da mutlu değil. Özel sektörde çalışanların hiç sekiz veya dokuzda gelip, akşam beş, beş buçuk gibi evine gittiğini hiç gördünüz mü? Kayıt dışı çalışma yapmamız söz konusu bile olamaz. Zaten Çalışma Bakanlığına bağlı olarak çalışıyoruz ve denetleniyoruz. Bunun yanında iş bulduğumuz kişilerin hemen hemen hepsi asgari ücretten fazla alıyorlar. Şu ana kadar, işe yerleştirdiğimiz insanlarla herhangi bir sorun yaşamadık. İşkur kayıtlarına göre, Sakarya’da işsiz sayısı 27 bin 500. Fakat kayıt dışını da eklersek 30 bini buluyor. Sakarya’da 2006 yılından bu yana 270 kişiye iş imkânı sağladık. Kavga, anlaşmazlık veya diğer olumsuz bir olayla işten çıkarılmış bir çalışanımız bulunmamaktadır. Başta kendim olmak üzere ekibimle beraber sürekli kendimizi geliştiriyor ve yeniliyoruz. İşe yerleştirdiğimiz kişiden herhangi bir ücret almıyoruz. İşverenden alıyoruz, onun da miktarı belirlenmiş olduğu için herhangi bir sorun yaşamıyoruz bu konuda. Normalde ücretin bir maaş kadar olması gerekiyor, ama biz bunun yarısını alıyoruz. Böyle bir imkânı bana verdiğiniz için, Radyo net ve Net yorum’a teşekkür ediyorum. RADYONET- NET YORUM
 

UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış, Türkçe karakter kullanılmayan ve tamamı büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır. Yorumda yasal sorumluluk yorum yapan kişiye aittir. Medyaerenler.com sorumlu değildir. Ayrıca suç teşkil edecek hakaret içerikli yorumlar hakkında yorum gönderen muhataplarına dava açılabilmektedir. Yorum şikayet konusu olduğunda ,yazılı talep halinde adli makamlara bu yorumların IP adresleri verilmektedir.